El Industria automotriz ha sido dominado por los hombres durante años, con las mujeres representando sólo el 50% 23,6% de la fuerza laboral y 10.4% para mujeres de color.

Pavimentando una trayectoria profesional en una industria llena de falta de equidad es una tarea difícil de asumir. Aún así, Mujeres negras desafiar el status quo y autorizar confianza en el camino por delante impulsando avances en el Industria automotriz que hacen que la conducción sea mejor, más segura y confiable.  

Aquí hay cinco Mujeres negras en el Industria automotriz Estamos inspirados por.

Cinco mujeres negras que impulsan el cambio

1. Olabisi Boyle

Vicepresidente de Planificación de Productos y Estrategia de Movilidad de Hyundai Motor America

Con muchas titulaciones universitarias impresionantes en su haber, Olabisi es una prueba viviente de que trabajo duro Vale la pena. Se describe a sí misma como alguien a quien le encanta el concepto de hacer cosas útiles con una estética agradable, ya que escuela secundariaSu carrera comenzó en Ford en 1995 como ingeniera de procesos en el taller de carrocería de Wayne Stamping and Assembly.

Como un Mujer negraA menudo se sentía subestimada, pero eso la motivó a seguir adelante. Al esforzarse y demostrar su valía, ha llegado a trabajar para algunos de los fabricantes de automóviles más importantes del mundo.

Tuvo su primera gran oportunidad como ingeniera jefe en Automóviles Fiat Chrysler (FCA) por la minivan Town & Country en 2011. Durante un momento difícil para FCA, ayudó al fabricante de automóviles a ganar el premio Best in Class de JD Power, un prestigioso premio que reconoce a los mejores modelos que ocupan un lugar destacado en confiabilidad y calidad.

Si algo podemos aprender de Olabisi es que la pasión es el combustible del progreso. Ama lo que haces y podrás lograr cualquier cosa.

2. Linda Cash

vicepresidente de Programas de Calidad y Lanzamiento de Nuevos Modelos en Ford Motor Co.

Después de graduarse y fijar su mirada en un trabajo en Harnischfeger, Linda consiguió un puesto en Vado en Detroit y se enamoró de el Industria automotriz. 36 años después, ascendió en Ford y ahora ostenta el título de vicepresidente de Programas de Calidad y Lanzamiento de Nuevos Modelos. 

Como persona sociable por naturaleza, disfruta de la oportunidad de ayudar a los demás mientras aboga por más Diversidad de géneroSi bien su empleador siempre ha hablado sobre la importancia de las personas, Linda las ha responsabilizado. 

Ella se mantiene a la vanguardia de todo. igualdad de género iniciativas y ayudó a las empresas a darse cuenta de la importancia de tener una fuerza laboral compuesta por personas de diferentes orígenes.

A lo largo de su carrera, ayudó a desarrollar la Red de Mujeres en Manufactura y Empleados de Ascendencia Africana de Ford, un grupo que ofrece Mentoría oportunidades para líderes femeninas Buscando causar un impacto en el Industria automotriz. 

Ahora las mujeres de todos los orígenes tienen los recursos para allanar el camino. trayectoria profesional y ganar experiencia para asumir puestos de liderazgoFuerte, dedicada y con los pies en la tierra, Linda es todo lo que un gran líder debe ser. Es una inspiración para todos nosotros.

3. Aicha Evans

Director ejecutivo de Zoox

Aicha Evans, directora ejecutiva de la startup de Silicon Valley Zoox, lidera un equipo de más de 1000 personas que hacen realidad los autos autónomos. Con experiencia en grandes empresas tecnológicas, ha podido hacer algo impactante con solo dos años de experiencia en el sector. Industria automotriz.

Como directora ejecutiva de Zoox, está reinventando la movilidad en entornos urbanos y la experiencia del cliente mediante la creación del primer vehículo eléctrico totalmente autónomo diseñado específicamente para este fin. ¿Qué diferencia a Zoox de sus competidores? La empresa está desarrollando un software que permitirá que los vehículos se conduzcan solos, una tarea que no muchos han realizado por sí mismos.

Su Toma de decisiones, defensa para igualdad de género, y pasión por Empoderador Su comunidad local ha ayudado a Zoox a ayudar a miles de conductores en su comunidad local.

Aicha cree firmemente que el éxito no se alcanza siguiendo a la multitud, sino asumiendo riesgos y haciendo lo poco convencional. Mujer negra A la cabeza de Zoox, ella es Empoderador confianza para mujeres jovenes que enfrentan desafíos similares y demuestran que todo es posible.

4. Denise Gray

Presidente de LG Chem Michigan

Empezando como estudiante cooperativo en la Motores generales Centro tecnológico En 1981, Denise trabajó duro para impulsar el Industria automotriz Adelante y ahora se encuentra entre algunos de los más respetados líderes superiores En su empresa actual, supervisa y dirige todas las operaciones de LG Chem en Michigan y se especializa en la producción de celdas de batería avanzadas para vehículos eléctricos.

¿El secreto de su éxito? La respuesta es sencilla: una preparación minuciosa. Cree firmemente que uno se involucra a fondo cuando está preparado sobre un tema y tiene la máxima influencia, independientemente de sus Etnicidad, raza o género. 

La misión de Denise es derribar la actual sesgos en torno a la industria del motor y proporcionar Empoderamiento Para aquellos que buscan iniciar una carrera en el Industria automotrizEn muchos sentidos, su impresionante carrera lo ha logrado por sí sola. 

Con más de 30 años de experiencia en el Industria automotrizAporta conocimientos valiosos sobre la tecnología de baterías para impulsar la dirección futura del Centro Tecnológico de LG Chem Michigan Inc.

5. Jenell Ross

Presidente de Bob Ross Auto Group

Para Jenell, la Industria automotriz Ha sido una parte importante de su vida desde la más tierna infancia. Su padre se convirtió en vendedor de automóviles en los años 60 cuando ella tenía solo 4 años y compró su primer concesión en 1974. Tan pronto como se graduó de la universidad, le ofreció a Jenell un trabajo, y ella ha trabajado allí desde entonces, asumiendo el papel de presidenta después de que sus padres fallecieran.

Ahora, ella es una de las pocas Mujeres afroamericanas En la historia a tener uno concesión Y actualmente es una de las cuatro únicas que hay en el país. Sin embargo, no quiere que siga así, ya que ve la situación como una oportunidad para educar a la gente y mostrarles que las apariencias no se correlacionan con la capacidad.

Al superar grandes adversidades para mantener el negocio familiar próspero, Jenell ha demostrado que la perseverancia inquebrantable es la clave de la grandeza. 

Si más personas aprenden de su forma de pensar, las cosas sólo pueden mejorar para el sector automotriz.

Fomentando la confianza para el camino que tenemos por delante

Mujeres negras seguir teniendo una impacto positivo en el Industria automotriz garantizando que todas las mujeres tengan oportunidades de crecer en sus carreras y generar un cambio. 

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